新人ライフプランナーの阿野が入社して所属した支社は、開設一年目の若い組織。スタッフ全員が仕事に燃え、日々忙しく動き回る活気に満ちていた。フルコミッションの報酬体系でありながら、共に励ましあって支社組織での結果も追い求める傍ら、仲間の出場するスポーツの試合に全員で応援に行くなどチームスピリットも醸成された支社だった。
入社後初めての期末を終え、阿野の成績は上々だった。社長杯コンテスト（社内の営業コンテスト）の入賞基準を達成。軽井沢で行われる社長杯コンベンション（社長杯の表彰式）への参加が決まり、モチベーションも高まっていた。

コンベンションを翌月に控えたある日。そんな阿野に、支社の管理職である支社長が「今度のコンベンションで、何かボランティアでもしてみないか」と声をかけた。ボランティアという予想もしない単語に、まだ入社8ヶ月目の新人の阿野は驚いた。新卒で入った前職の会社では、営業活動があまりに忙しく、会社でボランティアを話題にすることなど考えられなかったからだ。それがフルコミッションで一匹狼のように働くと思っていた会社でボランティアをやろう、とは。提案された阿野は、自分が幼少期からボーイスカウトに所属し、奉仕活動などにも熱心だったことを思い出した。しかし会社のコンベンションは初参加で、そもそもボランティアといっても何をすればよいのか全く見当がつかない。まずは軽井沢へ行き、活動させていただけるところを自分の足で探すことにした。

東京へ戻った阿野の「コンベンション会場で募金活動をしたい」という訴えに支社長は大いに賛同し、準備などは社内のMDRTプルデンシャル生命分会に協力を依頼してみては、と勧められた。

MDRTとは、生命保険と金融サービスの専門家による国際的組織の資格基準である。優れた商品知識を持ち、厳しい倫理基準を満たした者だけが入会できるとされ、MDRT会員であることは保険業に携わる人間にとって名誉であり、誇りと言われている。その会員たちで組織されたMDRTプルデンシャル生命分会がきっと力になるだろうというのだ。

「MDRTには、私も初年度準会員として入会していました。正直、それまであまり会員としての主だった行動はしておらず、関心も薄かったのですが。しかし改めてMDRTの理念を読み返すと、“ホールパーソン（Whole Person）を目指す相互研鑽の場”とある。まさにこれだ！と思いました」と阿野は振り返る。

“ホールパーソン”とは「ビジネスマンとしての活躍のみならず、人生をより良く生きるために仕事以外の活動にも注力する。家族や健康、キャリアなどのすべてのバランスを維持する努力を続け、人として最大限の能力を発揮する人間であることを目指す」人格を意味する。このホールパーソンを志向するMDRT会員であれば必ず手伝ってくれるだろうと考えたのだ。

果たしてMDRTプルデンシャル生命分会に連絡を入れてみると、募金箱の手配などの準備はすべてやってくれるという。「一介の新人が上げた提案を軽んじることなく、共感してすぐに具体的な行動に移してくれる、しかも笑顔で。MDRTという組織の柔軟性と対応力には驚かされました」と阿野は当時を思い出して語る。

“ホールパーソン”の理念と常に相手のことを考え、他者を思いやる“For You”の精神。――そのスピリットが息づくMDRTプルデンシャル生命分会の協力がなくては、この募金活動の成功はなかった。そしてその後MDRTプルデンシャル生命分会は飛躍的に発展し、日本一の会員数を誇る規模へとなり、プルデンシャル生命全体のボランティア文化の中心を担っていく組織になった。

同会は現在も、継続的な被災地支援、また様々なボランティア活動に、団体としてではなく、MDRT会員個人として参加している。まさに“ホールパーソン”を目指し続けるメンバーが集まるMDRTプルデンシャル生命分会の、黎明期のエピソードである。