事業承継対策は「経営の承継（後継者育成や会社理念の浸透等）」と「資産の承継（事業用資産や自社株等）」の両面から対策を検討する必要があります。対策資金としては、

その時の会社業績に関わらず死亡退職金・弔慰金、退職慰労金を支払える資金があると安心です。それには計画的に財源を準備する必要があります。役員退職金規程の整備と合わせてご検討されてはいかがでしょうか。

といった福利厚生制度の充実は優秀な人材の採用や定着に役立ちます。就業規則・退職金規程・慶弔見舞金規程の整備と合わせ、計画的な資金準備をご検討してみてはいかがでしょうか。

生活の収入源を失ってしまう経営者さまのご遺族に、会社は死亡退職金・弔慰金を支払うことができます。役員退職慰労金規程の整備と合わせて計画的に資金を準備しておく必要があります。

経営者さまが長期にわたる療養が必要な病気に罹られた場合、または、高度障害状態・介護状態となり経営の一線から退かなくてはならない場合、固定費の支払負担や売上の減少等会社におけるリスクに備え、また入院費用の一部として「見舞金」をお渡しすることができる資金があると安心です。

会社は、社長の永年の功労に応え、勇退後の生活資金として退職金を支払うことができます。その時の会社業績に関わらず退職金を支払えること、それには計画的に財源を準備する必要があります。準備していない場合、退職金を支払うことで後継者の資金繰りや決算に悪影響を及ぼす可能性があります。役員退職慰労金規程の整備と合わせて検討されてはいかがでしょうか。