福利厚生
生活・育児
| 1.職場環境手当 | リモートワークに伴う手当として月3,000円を支給しています。 |
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| 2.住宅手当 | 社員本人が世帯主であり、社員本人名義の賃貸契約に対し、月25,000円～50,000円（地域別）を支給いたします。 例：東京 50,000円 仙台 35,000円 |
| 3.ランドセル贈呈 | 翌年4月に小学校入学を控えたお子様がいる社員は、会社から渡すカタログの中から好きなランドセルを選ぶことができます。 |
| 4.育児休業取得推進 | 育児休業開始から連続する7日目までの期間を、給与・ボーナスともに有給とします。連続する7日以上育児休業を取得して復職した場合、職場復帰奨励金10万円を支給します。 |
各種休暇制度
| 1.傷病休暇（有給） | 病気やケガ（業務上のものを除く）をしたとき、又は不妊治療を受けるときには、年間22日を限度として「傷病休暇」をとることができます。 また、年間5日を、「育児休暇（小学生までの子の育児のため）」もしくは、「介護休暇（要介護状態にある家族の介護のため）」として振り替えることができます。 |
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| 2.バースディ休暇（有給） | ご自身の誕生日が属する月に、1日のバースディ休暇を付与します。 |
| 3.ボランティア休暇（有給） | 会社が定める要件をすべて満たすボランティア活動（災害援助活動、社会福祉活動、環境保護活動、地域社会活動）に限り、年間5日以内で休暇をとることができます。 |
| 4.ドナー休暇（有給） | 骨髄バンクへのドナ－登録、ドナ－候補としての血液検査、骨髄液提供のための入院に限り、年間10日以内で休暇を取ることができます。 |
| 5.永年勤続特別休暇（有給） | 勤続10年ごとに、年数に応じた連続休暇と併せて、功労表彰金などを授与します。 |
資産形成
| 1.プルデンシャル国際株式購入プラン（PSPP） | 社員持株会のことです。毎月の給与から拠出したお金で親会社であるプルデンシャル・ファイナンシャル・インクの普通株が一定の割引率（15％）で購入できます。 |
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| 2.企業型確定拠出型年金 | リタイアメントプランニング支援金を手当として受取るか、掛金として確定拠出年金へ拠出するか選択できます。 |
※2024年8月時点