キャリアプラン
進む道を自ら選択できる
セールスパーソンとして専門性を追求する道、管理職として優秀な人材を採用・育成する道、自分の意思で自らのキャリアを選択できます。
ライフプランナーと管理職は一般的な「上司」「部下」の関係ではなくチームメイトであり、役割分担です。歴代社長の中にも内勤出身者・営業出身者がおります。
専門性を追求し続ける
ライフプランナーとして、お客さまに寄り添い続けます。お客さまへの貢献度に応じてライフプランナー（主任）、シニア・ライフプランナー、コンサルティング・ライフプランナー、シニア・コンサルティング・ライフプランナー、エグゼクティブ・ライフプランナーへと資格を積み重ねる制度です。
管理職として優秀な人材を生み出す
営業所長として、後進のライフプランナーの採用と育成に携わることができ、将来的には支社長を目指すマネージャーコースです。さらに本部長、社長へとキャリアを進められる可能性もあります。
自身が採用し、育成したライフプランナーと「自分のチーム」を作り上げることができます。そんな「自分のチーム」でお客さまに貢献するというやりがいを感じられます。
